回答に矛盾がないか「信頼係数」がグラフ表示されるので、測定結果の信頼性がひと目でわかります。
「定着性･安定性」指数が±30で表示されるので、採否判定に役立ちます。※-10以下は辞めやすいタイプなので要注意です!!
人物の性格特性が表示されます。
本人に向く職種、向かない職種が具体的に表示されます。また、職種適正が「最適」～「努力」の5段階で表示されます。
心理イメージが顔で表現されます。
職種適応の幅をＡ～Ｅの5段階で診断します。
ＣＵＢＩＣは受検者データを蓄積し、分析加工できます。
これらの機能を用いて既存社員の高業績者と低業績者の違いを分析し、採用にフィードバックすることでオリジナルの採用判定基準を作成し、より貴社にマッチした人材の確保に貢献します。
何をもって「優秀な社員」というのかは，職種や職務特性によって大きく異なります。また、同じ職種や業種であっても、自社と他社では優秀とされる者が異なる場合が少なくありません。
しかし、ＣＵＢＩＣでは、貴社の受検者データの結果を弊社で蓄積し、貴社の中で優秀者とされる社員の特性を明らかにできます。
▲高業績者と低業績者の差異を抽出
一般的な適性検査は採用用がほとんどですが、ＣＵＢＩＣは既存社員の個人特性、組織活力診断、複眼測定、モチベーション測定など豊富なオプションを揃えています。
これらのオプションはキャリアデザイン研修や管理職昇進時の判定材料など様々に活用できます。
ご不明な点などお気軽にお問い合わせください。
