少数の新入社員の教育に人でを取られていませんか？新たなスタートを切る新入社員にはしっかりした仕事の基本を身に着けさせたいものです。座学よりロールプレイを重視した弊社の実践型研修は、頭より“体に叩き込む”ため効果が持続します。また、受講者仲間で作る“社外の同期”は、その後の社会人人生の大きな財産にもなります。 

■講師プロフィール■
北村佳照　（中小企業診断士）
(株)グローディア　コンサルタント
会計コンサル会社、税理士法人を経て現職。
これまでに50回以上のセミナーを企画・運営。
妥協しない孤高の講師スタイルを貫き、
“エベレスト北村”の異名をとる。 

 　　　岡田諭志
　　　(株)グローディア　コンサルタント
　　　採用コンサル会社を経て現職。これまで数千人
　　　の新入社員と接してきた経験を持つ。若手目線
　　　で難解な言葉をかみ砕いて伝えるのが得意なた
      め“オカペディア”と呼ばれている。 

1日目

１．オリエンテーション
　　〇今回の目的
　　〇講師の紹介
　　〇参加者の自己紹介

２．社会人としての心得
　　〇社会人と学生の違いとは？
　　〇社会人として知っておくべき常識
　　〇自分の理想とするビジネスマン像の発表

３．マナー（ロールプレイ）
　　〇第一印象の重要性
　　〇あいさつ、お辞儀の仕方
　　〇身だしなみ
　　〇ビジネスでよく使われる敬語
　　〇会話での注意点（～のほうの連発、語尾伸ばし）

４．電話対応（ロールプレイ）
　　〇電話の受け方
　　〇電話の掛け方
　　〇携帯電話（出先での受け方、掛け方）
　　〇電話のロールプレイング

５．来客対応（ロールプレイ）
　　〇接客対応の基本と実践
　　〇席次（会議室、エレベーター、タクシー）
　　〇接客対応のロールプレイング 

2日目

６．1日目のおさらい
　　〇注意点の再確認

７．仕事の基本①　～ホウ・レン・ソウ～
　　〇「悪い報告ほど早く！」報告・連絡・相談の仕方
　　〇上司・先輩からの指示の受け方、報告の仕方
　　〇ビジネスマンとしての時間管理の仕方
　　〇仕事上でミスした時の対応方法

８．仕事の基本②　～PDCA～
　　〇Plan（計画）Do（実行）Check（確認）Action（修正）のサイクルを学ぶ
　　〇計画：具体的計画、達成目標と期限の決め方
　　〇実行：計画の実行と優先順位付けの基準
　　〇確認：評価基準の策定、評価の実行
　　〇修正：修正箇所の特定、計画案の練り直し、継続時の注意点

９．ビジネス文章とメールの作成
　　〇報告書等の書き方
　　〇文書作成のポイント
　　〇個人メールとビジネスメールの違い
　　〇ビジネスメールのマナー
　　〇報告書作成のロールプレイング

１０．目標設定・新入社員のためのキャリアデザイン 
　　〇キャリアデザインの必要性
　　〇自分の会社で求められていることと現状の自分
　　〇モチベーションを維持させる目標設定の方法
　　〇3年後の自分のキャリアデザイン
　　〇そのための具体的なアクションプラン

お申込みはコチラ＞＞

（２）雇用形態
　　　契約社員
　　　※契約更新については契約満了の1ヶ月程度前に面談を実施のうえ決定
　　　※試用期間あり

（３) 職務内容
　　　名古屋市の天白区の某大学にて、大学生の就職支援のための
　　　キャリアカウンセリングに従事して頂きます。
　　　個別面談による就職指導をはじめ、履歴書・職務経歴書の書き方、個別
　　　面接トレーニング、エントリーシートの添削、キャリアガイダンスなど
　　　を担当して頂きます。
　　　キャリア形成の専門家として就職実績に結び付く実践的キャリア指導を
　　　行っていただきます。
　　　
　　　学生個々人に合わせ、学生が納得できる就職活動をおくらせることを目標に、
　　　必要があれば職員・教員と協力し、学生の就職の支援をするお仕事です。　　　　

（４）勤務時間
　　　業務繁忙期：12：00～17：00（勤務時間5時間）
  　　　　通常期：12：00～16：00（勤務時間4時間）
  　　※原則として大学が休学の間は、お休みです。
　　　※勤務開始は４月５日（木）です。

（５）契約期間
　　　6ヶ月間（契約更新あり）
　　　
（６）給与
　　　・時給1,500円
　　　・労働保険完備

（７）勤務地
　　　愛知県名古屋市天白区　私立大学　キャリアセンター内
　　　最寄駅：地下鉄桜通線　相生山駅
　　　※少人数制のアットホームな雰囲気の中、
　　　　全学を挙げて学生一人一人のことを大切に考え、就職支援も行っている大学です。

（８）勤務日
　　　原則として週5日勤務ですが、７月は週3日となります。
　　　８月は大学が休講となるため出勤日は２日のみです。
　　　※土日・祝日休み、大学が休講の間は休業期間です。
　　　

（９）募集人数
　　　若干名

（１０）応募条件（求められる人物像）
　　【必須条件】
　　　○４年制大学卒
　　　○企業や団体での勤務経験が５年以上ある方（通算）
　　　○５０歳未満
　　　○以下のいずれかに該当する方
　　　　・厚生労働省指定１２団体のキャリア・コンサルタント試験合格者
  　　　（または、指定カリキュラム修了者）
　　　　・産業カウンセラー
　　　　・臨床心理士
　　【望ましい条件】
　　　○一人で考えて行動できる人。
　　　　ただし、スタンドプレーをせず重要な事項の判断を仰げる人
　　　○学生へのキャリアカウンセリングの経験がある人
　　　○カウンセリングの合間の事務作業を厭わない人
　　　○勉強熱心で向学心がある人

（１１）応募先
　　　以下まで履歴書（写真付き）、職務経歴書を送付して下さい。
　　　追って書類選考結果・面接日をご連絡致します。
　　　※顔写真画像つきであれば、e-mailでも応募可
      尚、応募書類の備考欄に「天白区　急募案件希望」と明記して下さい。

　　　株式会社グローディア
　　　〒530-0015
　　　大阪市北区中崎西2-2-1　東梅田八千代ビル9階
　　　担当：岡田　諭志（おかだ　さとし）
　　　Tel:06-6131-0700　Fax: 050-3488-3266
　　　Mail:info@glodea.co.jp　URL: http://www.glodea.co.jp
     【一般労働者派遣許可番号 　般　27-301841】

会計・税務コンサルティング会社、税理士法人を経て現職。これまで保険等を活用した決算対策、役員退職金対策、従業員福利厚生プラン、
適格退職年金制度廃止問題におけるコンサルティングを経験。税務にも明るい。

【資格】
中小企業診断士（経済産業大臣登録）
 

【得意分野】
保険等を使った節税対策
財務分析
バランス・スコアカードを活用した戦略の立案など

－－－－－－－本人からのコメント－－－－－－－
【抱負】
会計事務所では、税金面のアドバイスはできても、お客様の業績をサポートすることはできないと感じていました。そしていつか、お客様を徹底的にサポートできるコンサルタントになりたいと思うようになり、その思いを実現するため、グローディアの経営コンサルタントに転身しました。皆様のお役にたてるコンサルタントになりますので、宜しくお願い致します。

【趣味・休日の過ごし方】
今はマラソン（レースには出場していませんが）です。休日はもっぱら子供たちの遊び相手ですね＾＾
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

「人事で磨いた専門性を武器に、新規事業の育成にチャレンジしたい」
「世の中で通用する本当の人事のプロになりたい」
そんな意欲溢れる人材を求めています。

多種多様な顧客を担当するため、
幅広く、奥の深い経験が積め、「一流のプロ」を目指す事が可能！
成長意欲あふれる人材をグローディアは歓迎します。

仕事の内容	給与計算受託サービスに関わる顧客との調整、実務処理など
	【具体的には】 当社が受託する給与計算サービスの内容は 月次給与計算、賞与計算、年末調整などです。
対象となる方	大卒以上　企業の人事・総務の経験者優遇　※Excel、Wordでの資料作成能力必須
	【具体的には】 ※給与計算業務経験者（当社ではＯＢＣ給与奉行をメインに使用） ●少数の部下を指導する主任、係長などの初級監督職の経験者優遇 ●500名以上の企業規模での人事担当経験者優遇 ●社労士事務所、税理士事務所等で給与計算受託業務のマネジメント経験者優遇 ●社会保険労務士有資格者優遇
勤務地	大阪市北区中崎西2-2-1　東梅田八千代ビル9階
	【交通手段】 阪急「梅田」駅徒歩5分、ＪＲ「大阪」駅徒歩8分、地下鉄「梅田」駅徒歩7分
勤務時間	9：00～18：00
給与	実務担当者　月給16万円～18万円 ※経験・能力を考慮し給与額を決定します
待遇・福利厚生	昇給あり、賞与（昨年実績4.0ヵ月）、各種社会保険完備、通勤交通費支給
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、夏期、年末年始、有給　※年間休日125日

■応募先■

以下まで履歴書（写真付き）、職務経歴書を送付してください。
追って書類選考結果・面接日連絡します。
※顔写真画像つきであれば、e-mailでも応募可。

株式会社グローディア
〒530-0015
大阪市北区中崎西2-2-1東梅田八千代ビル9階
tel:06-6131-0700 fax:050-3488-3266
担当：岡田諭志（おかだ　さとし）
mail：info*glodea.co.jp(*を@に置き換えてください。スパムメール対策です）
http://www.glodea.co.jp

「人事で磨いた専門性を武器に、新規事業の育成にチャレンジしたい」
「世の中で通用する本当の人事のプロになりたい」
そんな意欲溢れる人材を求めています。

多種多様な顧客を担当するため、
幅広く、奥の深い経験が積め、「一流のプロ」を目指す事が可能！
成長意欲あふれる人材をグローディアは歓迎します。

仕事の内容	給与計算受託サービスに関わる顧客との調整、実務処理、非常勤スタッフのマネジメントなど
	【具体的には】 当社が受託する給与計算サービスの内容は 月次給与計算、賞与計算、年末調整などです。 あなたには、これらのマネージャー候補として 受注後に委託業務を軌道に乗せるまでのフロー設計、スケジュール調整などのお客様対応窓口、実務スタッフへの指示・指導、収益管理など、運営全般を担って頂きます。 ※当初は給与計算実務も行っていただきますが、部門マネジメントや事業拡大にも積極的に取り組んでいただきたいと思っています。
対象となる方	大卒以上　企業の人事・総務の経験者　※Excel、Wordでの資料作成能力必須
	【具体的には】 ※給与計算業務経験者（当社ではＯＢＣ給与奉行をメインに使用） ●少数の部下を指導する主任、係長などの初級監督職の経験者優遇 ●500名以上の企業規模での人事担当経験者優遇 ●社労士事務所、税理士事務所等で給与計算受託業務のマネジメント経験者優遇 ●社会保険労務士有資格者優遇
勤務地	大阪市北区中崎西2-2-1　東梅田八千代ビル9階
	【交通手段】 阪急「梅田」駅徒歩5分、ＪＲ「大阪」駅徒歩8分、地下鉄「梅田」駅徒歩7分
勤務時間	9：00～18：00
給与	主任・係長以上のマネジメント職経験者　月給25万円～35万円 実務担当者　月給20万円～25万円 ※経験・能力を考慮し給与額を決定します
待遇・福利厚生	昇給あり、賞与（昨年実績4.0ヵ月）、各種社会保険完備、通勤交通費支給
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、夏期、年末年始、有給　※年間休日125日

■応募先■

以下まで履歴書（写真付き）、職務経歴書を送付してください。
追って書類選考結果・面接日連絡します。
※顔写真画像つきであれば、e-mailでも応募可。

株式会社グローディア
〒530-0015
大阪市北区中崎西2-2-1東梅田八千代ビル9階
tel:06-6131-0700 fax:050-3488-3266
担当：岡田諭志（おかだ　さとし）
mail：info*glodea.co.jp(*を@に置き換えてください。スパムメール対策です）
http://www.glodea.co.jp

・フリーランスの方

・独立されている方

など、さまざまな方を歓迎します。

「平日はちょっと・・・」という方、ご安心ください。土日や夜間のお仕事もございます。

「せっかく資格をとったのに・・・」「資格維持のためのポイント獲得が大変」という方、大丈夫です。弊社でカウンセリング経験に関する証明書類を発行します。

ご自身のスキルを維持向上させるため、ぜひご登録ください。
 

募集対象者
１．厚生労働省指定キャリア・コンサルタント試験合格者（標準レベルキャリア・コンサルタント）　　※認定団体は問いません。
２．国家技能検定キャリア・コンサルティング技能士
３．産業カウンセラー
４．臨床心理士
※登録キャリアコンサルタント（ジョブ・カード講習修了者）優遇
 

勤務時間
相談に応じます。平日だけでなく土日や夜間、月1日だけの勤務も可 

雇用形態・契約形態 
１．パートタイマー
２．業務委託契約（弊社と業務委託契約を結んでいただく形態です）
３．契約社員（正社員の道あり）
 

待遇等 
１．パートタイマーの場合、カウンセリング１時間当たり２０００円～３８００円　　事務処理作業は１１００円～１５００円
２．業務請負契約の場合、カウンセリング１回（カルテ記入含む）あたり　２３００円～４０００円
３．契約社員の場合、月給180,000～300,000円（社会保険完備）＋カウンセリング手当＋インセンティブ

上記１～３ともに経験や実績に応じて決定、3か月毎に見直し。契約社員は契約期間満了時に見直し。交通通費全額支給。
 

お仕事内容等 
１．契約企業様の事業所内で実施するキャリア・カウンセリング
２．契約企業様の事業所内で実施するEAPプログラム
３．大学生対象の（大学キャンパスで実施する)キャリア・カウンセリング
４．キャリア・プランニング研修の講師
 

勤務地・派遣先 
・企業の事業所で実施するカウンセリングの場合は近畿一円（大阪、京都、兵庫、和歌山、奈良）
・弊社手配のカウンセリングリームで実施するカウンセリングは梅田、三ノ宮関西
・東海の大学のキャリアセンター

【弊社で実施可能なセミナーの例です。その他、ご要望により企画いたします】

　１．就職活動基礎セミナー（企業とのコンタクト方法）
　２．業界研究セミナー
　３．日経新聞の読み方・活用法
　４．自分研究のすすめ
　５．エントリーシート対策
　６．就職マナー講座
　７．就職で必要なパソコンスキル
　８．面接のポイント
　９．女子学生のための就職セミナー
　１０．ただしい敬語の使い方
　１１．Ｕターン就職の方法
　１２．好印象を与える身だしなみ
　１３．就活スケジュール管理
　１４．就職に役立つ資格
　１５．ＯＢ、ＯＧパネルディスカッション
　１６．志望動機のまとめかた
　１７．面接担当者に印象付ける自己ＰＲ
　１８．企業情報の調べ方
　１９．グループディスカッション対策
　２０．適性検査対策
　２１．就職にまつわる法律セミナー
　２２．公務員・教員セミナー

２．人材派遣との違い
大学のキャリアセンターでは人材派遣会社から派遣されるキャリアカウンセラーが増えているのが現状です。しかし、当該職種の歴史が浅いため、企画力や十分な経験を有した人材が少ないのが実情です。大学の専任職員をルーティンワークから解放し、より高度な職務を担わせるためには、カウンセラーの労務管理までを任せる業務委託型が有効です。

【人材派遣との違い】
１．質の担保
学生のリピート率などの統計をもとに、カウンセラーの入れ替えや個別指導（後述）を実施してカウンセリングの質を担保します。
２．教育訓練の実施
人材派遣では、貴学でカウンセラーの教育訓練を実施しなければなりませんが、業務委託ではこれらの負担から解放されます。弊社では定期的な勉強会や個別指導によりカウンセラーの質の維持・向上をはかっています。
３．優秀なカウンセラーの中長期的な活用が可能
人材派遣では３年経過後の直接雇い入れ（雇用申し込み義務）が大きな問題となり、優秀なカウンセラーを継続雇用しにくいのが現実です。業務委託では３年経過後も問題なく業務に当たれます。
４．労務管理が不要
人材派遣の場合、キャリアカウンセラーの入退職や月々の労働時間の管理など、労務管理が必要ですが、業務委託ではこれらの負担から解放されます。また、労働災害の危険負担も軽減されます。
５．予算管理の負担軽減
業務の繁閑による人件費の増減などがなく、予算管理が簡便になります
直雇用、人材派遣、業務委託の３つの形態について、下表のとおり比較しています

＝＞上記の比較から、メリットのある形態は業務委託であることが判ります

※臨時職員としての契約更新も可能ですが、長期間にわたって契約更新をした場合、「雇止めの法理」が適用され、専任職員並みの解雇手続きが必要になります。

３．貴学のニーズに合致したキャリアカウンセラーの育成システム
弊社では、日々の業務報告を通じた改善指導は勿論、定期的な勉強会や個別指導を充実させています。
①就職実績に結びつく面談の実施
一般的なキャリアカウンセリングでは傾聴に重点を置き、職業観や価値観を引き出すことに注力しますが、就業体験の乏しい学生にはやや指導的要素を強め（父性を発揮し）、実践的で具体的な手法（企業の絞り込み方、エントリーシートの書き方、コンタクトのとり方、面接の挑み方など）を含めた実践的キャリア指導を行うよう、弊社でカウンセラーを訓練します（ただし、貴学の方針を軸とします
②学生個々人に合わせた対応
キャリアカウンセリングは、ともすればカウンセラーの価値観に基づき、一律の指導となる可能性が否めません。例えば、カウンセラーが大企業志向であれば、どの学生にも大企業を目指すことが最善であるように指導しがちです。
弊社ではカウンセラーの価値観を押し付けないカウンセリングスタイルを徹底しています。多様な学生の個性を生かせる就業先を学生に提示し、学生の活躍の可能性を広げます。また、学生が持つステレオタイプのイメージ（業界や職種等）と現実のギャップを埋め、応募先の幅を広げるカウンセリングを徹底します。
③貴学の方針に基づいた面談の実施
方針浸透のために実施される貴学の定例ミーティングなどに、弊社の担当者も極力参加させていただきます。貴学の方針を理解したうえで、カウンセラー指導にフィードバックします。
人材派遣では、スペックに基づく人材の派遣のみを行うため、上記のノウハウが派遣会社に蓄積されません。
弊社では上記の取り組みを通じてノウハウを蓄積し、貴学の方針に合致したカウンセリングスタイルを順次深化させていくことが可能です。

４．労務管理体制

カウンセラーの労務管理は以下の５点を主眼に万全を期しています

①代替要員
カウンセラーから有給休暇等の事前申請があった場合には、代替要員をお送りし、欠員を出さない措置を講じます。
②労働時間管理
出退勤、時間外労働の管理はすべてを弊社で行います
③責任者の配置
中心となるリーダーを任命し、出退勤管理から情報共有、教育等を担わせ、貴学の方針に合致したキャリア支援活動を維持します
④カウンセラーのケア
専任のスーパーバイザーを配置し、日々の業務報告を通じて、カウンセラーの抱える課題や悩みなどを汲み上げ、カウンセリング業務にフィードバックします。また、優秀者には相応の処遇を示して、定着を促します。
機会をとらえて、都度キャリアカウンセラーを一般研修会への参加をさせます。

お問い合わせは弊社まで
株式会社グローディア
担当：岡田
tel：06-6131-0700
e-mail：info*glodea.co.jp（*を@に変えてください。スパムメール対策です）

②職務内容
三重県松阪市の閉鎖となる事業所の従業員の転進支援（キャリアカウンセリング）に
従事して頂きます。２年半後の事業所閉鎖までに、何回、何時間かけても
良いので、クライエントが納得できる転進を支援するお仕事です。転職エ
ージェントなどとは違い、個人の興味領域を掘り下げたり、個人のスキル
の棚卸をしたり、活動計画を策定したりと、キャリアカウンセリングのフ
ルメニューを経験いただけるお仕事です。

③勤務時間
　１０：００～１７：００（休憩一時間、勤務時間６時間）

④給与
・時給1,800円×6時間
・交通費全額支給

⑤勤務地
三重県松阪市
※松坂駅から現地まではタクシーで移動して頂きます。
もちろん、タクシー代も全額支給です。

⑥勤務日
　週１日～２日（相談に応じます。曜日は相談に応じます）

⑦募集人数
　1名

⑧応募条件
【必須条件】
・厚生労働省指定キャリアカウンセラー資格保有者
・大学卒
・カウンセリング経験のある方
・企業や団体での勤務経験が５年以上ある方（通算）
・５５歳未満

【望ましい条件】
・一人で考えて行動できる人。ただし、スタンドプレーをせず重要な事項の
　判断を仰げる人。
・カウンセリングの合間の事務作業を厭わない人
・勉強熱心で向学心がある人
・社会保険労務士、ＦＰ、中小企業診断士、ＭＢＡ取得者優遇

⑨応募先
以下まで履歴書（写真付き）、職務経歴書を送付して下さい。
追って面接日を連絡します。
尚、応募書類の備考欄に「急募案件希望」と明記して下さい。
※顔写真画像つきであれば、e-mailで応募可

【応募先】
株式会社グローディア
〒530-0015　大阪市北区中崎西2-2-1　東梅田八千代ビル9階
担当:岡田諭志
Tel:06-6131-0700　Fax: 050-3488-3266
Mail:info@glodea.co.jp　URL: http://www.glodea.co.jp

現在では、中小企業診断士として中堅企業や零細企業の様々な経営課題（人事・労務問題、経営計画、資金繰り、投資判断等）に幅広く対応する一方で、大企業に対しては高い専門性が必要となる高度な人事コンサルティング案件に取り組んでいる。

【資格】
中小企業診断士（経済産業大臣登録406341）
ＭＢＡ（経営学修士）
ＲＭＣＡ－Ｊ認定　上級リスクコンサルタント
二級知的財産管理技能士（国家技能検定）

【学事歴】
関西学院大学客員研究員
大阪商業大学大学院非常勤講師（アントレプレナーシップ論）　歴任
日本労務学会会員

【論文】
「造船業の飛躍を担う人材を育むために－２１世紀の創造的破壊者の姿－」日本船舶海洋学会誌KANRIN　2号

【外部委員】
大阪市特別参与（橋本市長改革の外部ブレイン）2012年3月～4月

【インタビュー】
日本実業出版　月刊ビジネスデータ22号　2007年11月号

【得意分野】
人事制度構築、賃金制度改定、事業戦略策定、中期経営計画策定

－－－－－－－本人からのコメント－－－－－－－
【コメント】
代表取締役の各務晶久（かがみ　あきひさ）です。

よくお客様から、
「経営コンサルタントや士業に相談したかったが、敷居が高くかった。こんなに普通の人だと知っていたらもっと早く相談したのに」
とおっしゃっていただきます。今では素直に褒め言葉と受け取っていますが、以前はコンサルタントとして迫力が足りないのかな？とさみしく思っていました。華々しい経歴を持つカリスマや胡散臭い人まで様々なキャラクターがしのぎを削る経営コンサルタントの中で、私の持ち味は良くも悪くも「普通」「平凡」なところです。大企業の管理部門勤務が長かったせいかもしれません。ガツガツ前に出る営業マンタイプではなく、かといって専門用語をまくし立てる固いタイプでもありません。立ち居振る舞いは、どこにでもいる普通のサラリーマンっぽいと言われます。

そんな私ですが、普通のサラリーマンと決定的に違う点が二点ございます。

一つ目は、さまざまな企業の数多くのプロジェクトへ参画した経験、その絶対数です。普通の会社では、定年まで勤めあげても、人事制度の抜本改革など１～２度あればよい方です。ましてやプロジェクトに参画できるかどうかさえ分かりません。コンサルタントはそれを専門にしているので、当然経験の量は圧倒的と言えます。その圧倒的な経験の量に対し、お客様はフィーを払ってくださいます。

二つ目の違いは、小さいながらも会社の経営者であるという点です。独立以前も経営コンサルとして最前線で仕事に取り組んでいましたが、独立後の方が、肌感覚で経営者の気持ちが理解できるようになりました。特に“経営者は孤独だ”といわれる意味が身に染みてわかりました。

以上少し長くなりましたが、①とっつきやすく、②経験豊富で、③経営者の気持ちがわかる－そんな経営コンサルタントをお探しなら、私をお勧めしておきます！弊社お気軽にお声掛けください！

【趣味・休日の過ごし方】
本格的な磯釣りが趣味ですが、最近なかなか行けないので、子供と近所の海で糸を垂れる程度です。
その他は家でゴロゴロとダウンタウンの「絶対に笑ってはいけない」シリーズのＤＶＤを子供と見たりしています。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

【保有資格・終了講習】
・厚生労働省指定標準レベルカウンセラー （独立行政法人 雇用能力開発機構）
・ジョブカード講習修了（講習修了番号：08-27-0610081）
・心理カウンセラー（日本メンタルヘルス協会認定）