近年、増加傾向のある人材のメンタルリスクの予防を測定します。
個々の気力度から「正常状態」「無気力状態」「仮面うつ状態」「うつ状態」を分析します。

個性的な能力を活かせる職務への前向きな対応や配置を測定します。 「空気が読めない」と周囲から問題視されがちな｢アスペルガー症候群｣の傾向度合いや特徴を分析し、正しい理解を促します。

欲求不満耐性を分析し、欲求不満に陥った際の対応を分析します。 欲求不満度診断は、欲求不満状態にどの程度耐えられるかを「欲求不満耐性（自我の壁）」として分析します。

仕事に伴うストレスを理解し、うまい「付き合い方」を診断します。 ｢ストレッサー(ストレスの原因)分析｣により、仕事上の何からどの程度ストレスを受けているかを分析します。

右脳と左脳の活動バランスを見ることで、脳の使い方の特徴を診断します。 大脳生理学に基づいた、脳の活動の優先度合いから、潜在的保有能力の特性を分析します。

どんなことにヤル気がおきるか、｢本音の価値観｣を診断します。
個々のライフシーンから見た、興味・関心の度合い、情報量、質を分析します。仕事への意欲の源泉である個 々の本音の価値観を掴んで、仕事に取り組む上での｢やる気｣優先順位がわかります(この本音の価値観と社風 が一致すると、人は会社に定着します)。

突発的に沸き起こる衝動を抑制できるかどうかを分析します。 衝動機制発見診断は、突発的に沸き起こる衝動を抑制できるかどうかを、臨床心理学の見地から分析する診断です。