新卒採用から１０年目の節目で従業員に対してカウンセリングを実施します。 入社１０年目を迎えるこのクラスの従業員は実務担当者として主力であり、最も負荷が高い年齢層だといえます。また、主任や係長といったリーダークラスであることが多く、部下管理や人間関係など、悩みが多いころでしょう。加えて、将来的に管理職としてキャリアを築くべきか、専門職としてスキルを磨くべきかといった選択に迫られたり、転職を考えたりする時期でもあります 入社１０年目カウンセリング（中堅社員カウンセリング）では、これらの悩みや迷いを受け止め、今後、組織内でどのようなキャリア形成をはかるのか、そのためにはどのような能力開発を行うべきか自問自答させます。 キャリアデザイン研修などと組み合わせて実施することで、より深い洞察と気づきを対象者に与えることができます。